我现在急辞职工厂要给我一整个月工资扣除百分之 25 这样子合法吗

急辞工扣工资问题，具体操作因情况而异。若工厂有合法规定且您确实给工厂造成损失，工厂可依法扣除相应工资。但扣款前应与您沟通确认，并提供扣款明细和依据。若工厂无合法依据或扣除超出法定标准，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，建议您保持冷静，理性对待，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。
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急辞工扣工资问题，常见处理方式有：与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式，需考虑实际情况、证据充分性、时间成本等因素。建议先与工厂沟通，了解扣款原因和依据，若无法协商解决再考虑法律途径。
在处理过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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急辞工扣25%工资需视具体情况而定。若因您急辞给工厂带来损失，工厂有权要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。若工厂无合法依据或扣除超出法定标准，则可能违法。建议您查看劳动合同和工厂规定，或咨询劳动监察部门。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但赔偿责任的具体形式和标准需依法确定，不能随意扣除工资。