你好公司以去外地培训五个月为由逼迫我们主动离职 这样违法吗

公司逼迫离职违法。具体处理方式：1.若公司仅提出口头要求，应明确拒绝并保留证据；2.若公司已发出书面通知，应在法定期限内提出异议并申请调解或仲裁；3.若公司采取实际行动逼迫离职（如降薪、调岗等），应立即向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。不同情况下应采取不同措施保护自身权益，避免受到不公正对待。
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针对公司逼迫离职的情况，常见的处理方式包括：一、与公司沟通，明确表达不同意离职的立场；二、向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；三、如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应根据个人情况和问题严重程度进行权衡，优先选择通过沟通和协商解决问题。
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公司逼迫员工主动离职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫劳动者离职，除非劳动者存在严重违反规章制度等情形。若公司以去外地培训五个月为由逼迫你们主动离职，这可能涉及变相解雇，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。不及时处理此类违法行为，可能会导致公司面临法律处罚和声誉损失。